Особенности нематериального стимулирования труда молодежи в условиях удаленной работы
Аннотация
В статье рассматриваются факторы, которые оказывают влияние на системы стимулирование труда в современных организациях. Автор рассматривает особенности современной молодежи как представителей поколений X и Y, анализирует потребности молодежи, которые не удовлетворялись в ходе дистанционной работы, выявляет проблемы, влияющие на мотивацию сотрудников молодого поколения, в условиях удаленной работы и рассматривает возможность применения инструментов геймификации, в целях повышения мотивации труда молодежи в условиях удаленной работы.
Ключевые слова
Об авторе
Ю. А. Трубина
Финансовый университет при Правительстве РФ
Россия
Россия
Трубина Юлия Александровна, кандидат социологических наук, доцент
Москва
Список литературы
1. Стиллман Д., Стиллман И., Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык, Москва: Манн, Иванов и Фербер, 2018, 272 с.
2. Хёйзинга Й., Человек играющий, Москва: Азбука, 2018, 440 с.
3. Линдер Д., Зикерман Г., Геймификация в бизнесе: как пробиться сквозь шум и завладеть вниманием сотрудников и клиентов Москва: Манн, Иванов и Фербер, 2014, 272 с.
4. Исаева М. А. Поколения кризиса и подъема в теории В. Штрауса и Н. Хоува // Знание. Понимание. Умение. 2011. № 3. С. 290–295.
Рецензия
Для цитирования:
Трубина Ю.А. Особенности нематериального стимулирования труда молодежи в условиях удаленной работы. П.О.И.С.К. 2022;(3):49-51.
For citation:
Trubina Yu.A. Features of non-material stimulation of youth labor in remote work conditions. P.O.I.S.K. 2022;(3):49-51. (In Russ.)
Просмотров:
14
Послать статью по эл. почте 