Смирнов Никита Николаевич, адъюнкт
Москва
Smirnov Nikita Nikolaevich, Postgraduate
Moscow
Статья посвящена разработке социоуправленческой модификации механизма карьеры офицеров. Существующая кадровая система, построенная на базе устаревших управленческих парадигм, требует модификации, расширения и обновления, которые включают современные практики управления, такие как, партисипативное управление и социальное партнерство. Основным движущим принципом механизма карьеры офицеров должна стать заинтересованность сторон. Акторами построения карьеры выступает военная организация и сам офицер, обладающий соответствующим набором профессиональных компетенций. Порядок оценки эффективности каждого офицера является важнейшим компонентом формализации кадровых назначений, где определены стадии прохождения, сроки оценки, состав комиссии отбора, опирающиеся на строгие инструкции, регламенты и методические руководства.
The article is devoted to the development of socio-regulatory (sociomanagerial) modification of officers' career mechanism. The existing personnel system, built on the basis of outdated management paradigms, requires modification, expansion and renewal, which include modern management practices, such as participative management and social partnership. The main driving principle of the officers' career mechanism should be the interest of the parties. The actors of career building are the military organization and the officer himself, who has an appropriate set of professional competencies. The procedure of evaluation of each officer's performance is the most important component of the formalization of personnel appointments, where the stages of passing, terms of evaluation, and composition of the selection board are determined, supported by strict instructions, regulations, and methodological guidelines.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.